汕头重磅发布“人才新政30条” ！致力打造引得来用得好留得住的“人才生态环境”……
市、区财政年投近2亿专项资金
院士最高可获600万补贴
大专毕业生、技师能落户汕头
硕士、博士等人才住房有补贴
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近日，汕头市委出台的《关于我市加快人才发展的实施意见》（以下简称《意见》），为汕头实现人才引得来、用得好、留得住提供了深度政策支持。
《意见》共6方面30款，涵盖了人才引进、培养、使用、激励、评价、举荐等全流程，覆盖了院士和外国专家等高端人才、优秀企业家和青年英才等优秀人才、能工巧匠和非遗传承人等技能人才、创新创业人才以及高校毕业生等人才群体，致力于全方位打造最优的“人才生态环境”。
关键词1
人才发展专项资金
市委组织部有关负责人介绍，《意见》对市、区人才发展专项资金都有明确规定。“市一级每年至少要投入1个亿，六区一县每年至少投入1000万，像金平、龙湖等实际远远不止，所以保守估计每年人才工作预算近两个亿。”
除了财政投入力度大，《意见》更强调发挥政府资金的引导和撬动作用，“像企业如果以每年100万元薪酬引进一位院士，财政也会等额向院士提供每年100万元的生活补助，此举可以大大激发企业引进高端人才的积极性。”该负责人解释。《意见》还改进了对人才的资助方式，“许多项目都以直接向人才提供生活补助的方式实施，比如向两院院士提供最高500万元生活补助和100万元购房补贴，让人才的获得感更强。”
关键词2
提供专项资金补助
着眼推动汕头产业转型升级，《意见》密切关注创新驱动的核心要素，促进高端人才与优质项目、优质产业高度融合。“对引进国内外著名高校来汕合作办学的，最高提供5000万元专项资金补助，对引进、创建国家重点实验室和工程技术研究中心的，最高也提供5000万元专项资金补助，可以说在引进优质创新资源上力度空前。”该负责人表示。作为省委、省政府赋予汕头经济特区新时期的重要任务，汕头正紧锣密鼓筹建省实验室，而落实研究团队、吸引高端人才入驻正是当前最重要的一项工作。该负责人介绍，“此次出台的《意见》适逢其时，将为实验室选人用人留人提供重要的激励政策。”
此外，《意见》还明确支持华侨试验区创建省级人才发展改革试验区，复制自贸区和粤港澳人才合作示范区人才政策；鼓励有条件的企事业单位设立院士专家企业工作站，对制造类企业新建博士后工作站和创新实践基地提高建站补助；区县卫生、农林水利事业单位可以采取直接面试的方式公开招聘等，全力服务地方产业发展需求。
关键词3
优化人才培育体系
既重引进也重培育。《意见》在优化人才培育体系上也推出一系列高含金量的“政策点”，如对培养的院士提供引进院士同等扶持条件；选送上市公司、高成长性中小企业等负责人到国内外学习培训；资助优秀青年人才到海内外一流大学、研究机构进行项目研究、开展合作研究等。
《意见》对支持汕大、广以学院等在汕高校做大做强上也有明确指向，实施“韩江学者”培养计划，为获得国家和省基金资助的课题组主要成员提供每年最多200万元的生活补助，遴选高校优秀中青年教师到地方挂职，还鼓励本地高校面向企业开放实验室、公共技术平台，支持校地共建大学生创业园，鼓励汕高校校城融合发展等。
关键词4
柔性引才“落地”
此外，《意见》在引才用人机制体制上也有“亮眼”突破。如对与引进单位建立合作且来汕工作累计不少于30日的专家就提供生活补助，柔性引才终于“落地”；鼓励人才举荐，如对成功引进培养1名全职院士的举荐人或用人单位给予100万元引才补助；打破“一评定终身”，进一步完善人才项目评审巡察机制、入选人才退出机制和失信惩戒机制等。
关键词5
强化人才待遇服务
作为引才留才的关键因素，《意见》还在强化待遇和服务的基础上，推出汕头人才“金凤卡”，切实解决各类人才入户、就医、子女入学、配偶就业等实际需求；打造人才公共服务智慧平台，逐步实现人才综合服务事项办理“零跑腿”，营造具有比较优势的生活环境。
记者还注意到，为了吸引更多潮籍人才回汕创业，《意见》规定大专毕业生、技师就能落户汕头；住房补贴方面，全日制硕士、高级技师每人2.4万元，博士和高级职称的每人4.8万元，属制造类企业引进的硕士和博士补贴翻番。
这么给力的新政
你有没有一点点心动？
什么都不说了
我去汕头了
时评
“抢人才”与“造环境”
□明白
人才是第一资源！近日，汕头市委适时推出《关于我市加快人才发展的实施意见》。在全国各地正在纷纷上演“抢人”大战的背景下，新鲜出炉的“汕头版人才新政”，究竟会向外界释放出什么样的信号？
或许，不少人首先会把目光聚焦于财政投入。当然，每年近两个亿的人才工作预算，对汕头而言已经力度空前，背后显而易见的是市委、市政府求贤若渴的强烈态度和对招才引智的满满诚意。然而，对比一些城市动辄几十亿的“重磅炸弹”，物质激励显然不是我们的强项。
其实，对于这个问题，市委书记方利旭在多次会议上都和大家分析过，“人才政策一定要有针对性，因为真正的人才，不是光靠钱或者只解决住房、待遇、家属安置、子女教育就能吸引过来的”。那么，不靠物质激励靠什么？方书记也有答案：“要建设更具活力的人才生态环境，让人才在这里奋斗有舞台、发展有空间、事业能出彩！”
诚哉斯言！今时今日，“人才就是核心竞争力”早已成为社会共识，有鉴于此，各地“抢人”很合理，人才流动也很正常。然而，因为是“抢”，一些城市在人才引进上不惜成本，各种待遇承诺层层加码，这种互相攀比的趋势其实对“人尽其才、才尽其用”有害无益。对一个地方来说，引进人才最重要的是让其创造出更多更大的业绩，如果没有对应事业平台的提供、没有创新创业生态的营造，只是担了一个人才引进的虚名而不能充分发挥其作用，这样的“人才引进”又有什么意义呢？
所以说，“抢人才”与“造环境”是相辅相成的，抢人才是为了能够更好地造环境，造好了环境才能更有底气地抢人才。而细读“汕头人才30条”，其间最亮眼的恰是对“人才生态环境”的着力营造。许多“政策点”的设计既尽力而为又量力而行，细腻如在中心市区建设“高层次人才俱乐部”，就是为人才感受区域产业氛围、建立产业朋友圈搭建平台，更为技术成果、资本信息和人才资源之间的互动整合开辟通道。这样的暖心细节在“汕头人才30条”的政策设计中处处可见，而这样的政策导向显然也是“人才生态环境”的题中之义。
成功的地方肯定也是人才荟萃的地方。我们期待，当未来的汕头城市功能更加完善、产业体系建设成型、资源要素形成汇聚、宜居宜业条件更好，形成了与省域副中心城市更匹配的虹吸能力、辐射能力时，让人才在汕头“奋斗有舞台、发展有空间、事业能出彩”的美丽图景也就自然而然地实现了吧。
