工厂频陷“用工荒” 如何破解难题

2021-11-02

毫无疑问，制造业是一个国家的立国之本。改革开放40年来，中国成为了“世界工厂”，建立了极其完善的制造业产业链优势，在2020年疫情期间就凸显出来，世界各国的医疗物资还是要靠中国来制造。不得不说，世界第一制造大国，中国是实至名归。

制造业第一大国，比重却在快速下降

70余年来，中国从工业基础薄弱，技术落后，到创建了世界上唯一门类齐全的完整现代工业体系，中国在制造业上取得了巨大的成功。工信部的数据显示，从2016年到2020年，我国制造业增加值由20.95万亿元增至31.31万亿元，占全球的比重接近30%，连续11年成为世界制造第一大国。

不过，随着中国经济体量的不断扩大，制造业增加值占GDP的比重却持续下滑，出现了“9连跌”，从2011年的32.06%下滑到2020年的26.18%。不过，仍然高于世界15.39%的平均水平。

不过，尽管我国是制造大国，但仍然存在着很多问题，比如在高端制造领域的实力不足，仍然有不少细分领域缺乏技术，容易被外国卡脖子。另外，这些年制造业又出现了新的难题，那就是“用工荒”。

中国有14亿人，工厂却频现“用工荒”

人口红利在中国制造业发展过程中发挥着重要的作用，当初外资纷纷进入中国开设工厂，看重的就是中国规模庞大的廉价劳动力。我国劳动力丰富，而且成本并不高。

中国虽然有14亿人口，但随着老龄化，少子化时代的到来，劳动人口数量却连续多年下降，据第七次人口普查显示，2020年我国劳动年龄人口为8.8亿人。以数量来看，这个规模依旧很庞大，劳动人口充足，可为什么会出现用工荒呢？

“招工难”“用工荒”，在制造业是一种普遍现象， 调研数据显示，有超过70%的企业都存在着“用工荒”的问题。而在人社部发布的《2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行》中，近一半都制造业相关，特别是焊工、车工等等，长期处于缺工状态。在江苏955家制造业企业中，46.5%的企业反映招工存在困难。

实际上，不只是中小工厂缺工，就连富士康这样的制造巨头都不例外。富士康郑州工厂要再招20万人，为了招到人，富士康已经将入职奖金提高到了10200元人民币，可以说是非常诱人。

为什么年轻人不愿意去工厂？马云曾说出了职场人离职的两个原因，一个是钱给得不够，另一个是干得不爽。

在制造业中，工资水平确实不高。国家统计局数据显示，2019年，全国制造业规模以上企业就业人员年均工资为70494元，平均每月5874元，不到一些科技软件行业的一半。但实际上，从全国范围来看，税后平均每月基本都低于5000元。

如今的年轻人以90后和00后为主，这两代人很多都是独生子女，家庭条件不差，没吃过多少苦。他们非常有个性，崇尚自由，不喜欢被约束，只要有点不满意，就可以辞职不干。所以，工厂管理过严、压力太大、食宿条件差等等，都有可能让他们离职。

以进大厂为荣的时代，已经一去不复返了。

年轻人宁愿送外卖，马云为他们点赞

年轻人不愿意进工厂，那都去哪里了呢？主要是涌入了服务行业。随着互联网行业的发展，带来了很多新兴的岗位，这些岗位都有一些共同的特点，那就是上班地点不固定，相对更自由。比如网约车司机、送快递、送外卖等等。

有数据显示，2020年大专以上学历的外卖骑手占比超过25%，还有很多更高学历的人在送外卖。对于这种现象，制造业大佬曹德旺表示很无奈。

与曹德旺不同的是，马云对于年轻人愿意放下姿态，去送外卖，表示称赞。他说当年自己也去肯德基面试过，但没要他。不过，马云认为制造业不会解决就业率，随着人工智能技术的发展，未来有很多工作都会被机器取代，所以，要解决就业问题还是要靠服务业。

如何破解这个难题？

制造业对于一个国家的重要性不言而喻，国家今年很明确力挺制造业，对虚拟经济、房地产产业为主的城市进行加强管控。但如果一直出现用工荒，那必然会让这个行业发展受阻，该如何解决呢？

一个是涨薪，2020年有70%的企业给蓝领工人调薪，2021年有9成的企业还会调整薪酬。另一个是加强技工人员的培训。今年7月，财政部和人社部牵头五部门联合发文，要培养一批技工人员，并给予补贴。

然而，这些都不能解决核心问题，现在年轻人对制造业的身份认同很低。因此，在十四五规划中，提出了制造强国战略，主要还是发力高端制造产业，从而提升整个行业的认可度。只有这样，才能让年轻人回归到制造业。

来源:数字财经智库